一、公司在什么情况下可以不交住房公积金
一般来说，单位不为员工缴纳住房公积金存在以下情形：一是未设立住房公积金专户的；二是连续亏损两年且经公积金管理中心审核已批准缓缴的；三是确无能力缴纳的，比如处于停产、半停产状态，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经公积金管理中心审核批准，可以降低缴存比例或者缓缴。但需注意，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得随意拒缴或少缴。若单位存在违法不缴公积金的行为，员工可向公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
二、公司不交住房公积金在法律上有何免责情形
依据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金是法定义务，免责情形极为有限。
目前法律规定下，新设立单位自设立之日起30日内未办理住房公积金缴存登记，或自录用职工之日起30日内未办理职工住房公积金账户设立手续，若能证明是因不可抗力导致无法及时办理，比如遭遇自然灾害、政府政策重大调整等客观情况影响，在不可抗力因素消除后及时补办，可视情况从轻或免除部分责任。但这并非完全免责，单位仍需补缴应缴的住房公积金。
除此之外，通常不存在其他法定的免责情形。若单位不依法缴存，住房公积金管理中心可责令限期办理，逾期不办理将面临罚款，还需补缴欠缴金额。
三、公司不交住房公积金在法律上有哪些合理情形
依据《住房公积金管理条例》，住房公积金是强制缴存的。但存在一些合理不交情形：
一是新设立公司自设立之日起30日内未办理住房公积金缴存登记及职工账户设立手续的，可在规定期限内尽快办理，期间未交属正常程序流程未完成。
二是公司经营困难，可向公积金管理中心申请降低缴存比例或者缓缴。待公司经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴部分。不过这需公司提交相关证明材料，经审核通过才行。
除此之外，公司不为在职职工缴存公积金属于违法行为，职工可向公积金管理中心投诉维权。
当我们探讨公司在什么情况下可以不交住房公积金时，除了文中提到的一些基本规定外，还有一些特殊情况值得关注。比如，公司处于严重亏损状态，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，可申请降低缴存比例或者缓缴。但缓缴期限一般不超过一年。另外，如果公司已依法宣告破产、撤销或者解散，也会停止缴存公积金。你是否对公司公积金缴存情况有所疑虑呢？若对于公司不交公积金的合法情形、申请缓缴流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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